劳动争议和工伤赔偿能一起仲裁吗
- 律师解析
-
1.劳动争议和工伤赔偿可一同申请仲裁。
劳动争议涉及劳动合同、工资福利等，工伤赔偿是劳动者因工受伤或患职业病应得补偿。
2.按规定，这两类纠纷能合并处理。
仲裁时，要明确各请求的事实与法律关系，比如证明劳动关系是主张工伤赔偿的基础。
3.需准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。
一并仲裁可提高纠纷解决效率，避免多次维权。
仲裁机构会综合审查，保障劳动者权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作时受伤，被认定为工伤。小朱与公司就劳动合同、工资福利等方面存在劳动争议，同时双方在工伤赔偿数额上也无法达成一致。小朱希望能同时解决劳动争议和工伤赔偿问题，而公司认为应分开处理，双方因此产生纠纷，小朱决定申请仲裁。
案情分析:
1、根据规定，劳动争议和工伤赔偿可一同申请仲裁，两类纠纷能合并处理。小朱要求一并解决符合法律规定。
2、仲裁时，小朱需明确各请求的事实与法律关系，准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，证明劳动关系是主张工伤赔偿的基础。一并仲裁可提高纠纷解决效率，仲裁机构会综合审查保障小朱权益。
0
问题没解答? 125642人选择咨询律师
劳动争议和工伤赔偿能一起仲裁吗
一键咨询
