公司什么情况下可以扣发员工工资
- 律师解析
-
1.公司可扣工资的情形：
员工因个人过错致公司损失，按合同约定赔偿并扣薪，每月不超当月工资20%，且不低于当地最低工资。
员工请事假，按规定扣减事假期间工资。
依法代扣员工个税、社保个人负担部分。
2.公司不得随意扣工资，违法扣薪时，员工可通过劳动仲裁维权，要求足额支付工资和经济补偿。
案情回顾:
小朱在一家公司工作。公司以小朱工作失误给公司造成损失为由，从其当月工资中扣除了30%，且扣除后工资低于当地最低工资标准。小朱表示自己虽有一定失误，但公司扣除比例过高不合理。同时，小朱请了事假，公司又按规定扣减了事假期间工资，并且代扣了个税和社保个人负担部分。小朱认为公司整体扣薪过多，遂决定维权。
案情分析:
1、公司因小朱个人过错致公司损失而扣薪，每月扣除比例不得超过当月工资的20%，且不得低于当地最低工资标准，该公司扣除30%且低于当地最低工资的做法违反规定。
2、员工请事假，公司按规定扣减事假期间工资以及依法代扣员工个税、社保个人负担部分，这两种扣薪情形是合法的。小朱可通过劳动仲裁维权，要求公司足额支付工资和给予经济补偿。
0
问题没解答? 125669人选择咨询律师
公司什么情况下可以扣发员工工资
一键咨询
哪些情况下,单位可以扣员工工资
1、由用人单位代扣代缴劳动者工资报酬需要交纳的个人所得税。2、由用人单位代扣代缴应当由劳动者个人承担的各项社保费用。3、法院判决、裁定中要求代扣的。4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。5、劳动者本人原因给单位造成了经济损失，可按照的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
10w+浏览
劳动纠纷公司什么情况下能扣发员工工资
1w浏览2025-04-06
公司可以在什么情况下扣员工工资
1、由用人单位代扣代缴劳动者工资报酬需要交纳的个人所得税。2、由用人单位代扣代缴应当由劳动者个人承担的各项社保费用。3、法院判决、裁定中要求代扣的。4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。5、劳动者本人原因给单位造成了经济损失，可按照的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
10w+浏览
劳动纠纷公司什么情况下可以扣发工资
1w浏览2025-07-15
公司在什么情况下可以扣员工工资
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与公司在什么情况下可以扣员工工资相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷公司什么情况下可以扣发员工工资
1w浏览2025-04-04
公司在什么情况下可以扣员工工资
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于公司在什么情况下可以扣员工工资的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷什么情况下能扣工资
1w浏览2025-07-26
公司在什么情况下能克扣员工工资
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司在什么情况下能克扣员工工资的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷什么情况下可以扣工资
1w浏览2025-07-10
