企业倒闭高管如何赔偿
- 律师解析
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1.企业倒闭时，高管赔偿需看具体情况。
若有合法劳动合同，企业要按合同和法律补偿。
补偿按工作年限，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年算一年；
不满六个月给半个月工资。
2.若高管是《劳动合同法》规定的高级管理人员，企业倒闭符合法定条件，可能没补偿。
如高管对倒闭有个人责任，企业因破产法情形倒闭。
3.赔偿标准和方式要综合合同、倒闭原因、高管职责等因素。
建议先协商，协商不成可走劳动仲裁等法律途径。
案情回顾:
小朱是某企业高管，企业因经营不善倒闭。小朱认为自己与企业签订了合法劳动合同，应按照工作年限获得相应补偿，即每满一年支付一个月工资，自己工作多年，应得到一笔可观的赔偿。但企业方认为小朱作为高级管理人员，对企业倒闭负有一定个人责任，依据《劳动合同法》规定，不应给予其补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、判断小朱是否应获得补偿需综合多方面因素。若其与企业的劳动合同合法有效，企业应按合同和法律规定，根据小朱工作年限给予补偿。但如果小朱符合《劳动合同法》中高级管理人员且对企业倒闭有个人责任等情形，企业倒闭又符合法定条件，小朱可能无法获得补偿。
2、双方可先尝试协商解决赔偿问题。若协商不成，小朱可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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