建筑工地工伤怎么样处理
- 律师解析
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1.单位申请：
职工所在单位需在事故伤害发生30日内，向统筹地区社保行政部门申请工伤认定。
特殊情况经同意，申请时限可适当延长。
2.个人申请：
若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门申请。
3.后续处理：
认定工伤后做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
和单位协商赔偿，协商不成可走法律途径，要求单位支付相关赔偿。
案情回顾:
小朱在工作中意外受伤，其所在单位未在事故伤害发生30日内向统筹地区社保行政部门申请工伤认定。小朱要求单位申请，单位以各种理由拖延。无奈之下，小朱在受伤后6个月时，自行向用人单位所在地统筹地区社保行政部门申请工伤认定。认定工伤后，小朱进行劳动能力鉴定确定了伤残等级，可与单位协商赔偿时，单位却拒绝支付相关赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据规定，单位应在事故伤害发生30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可适当延长。此单位未在规定时间申请，违反了相关规定。
2、小朱在单位未申请的情况下，在1年内自行申请工伤认定，符合个人申请的条件。认定工伤并确定伤残等级后，单位拒绝赔偿，小朱可通过法律途径要求单位支付相关赔偿。
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建筑工地工伤怎么样处理
一键咨询
建筑工地工伤处理办法是什么
员工需要根据工伤流程进行处理：1、及时送往医院治疗。2、申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工伤。3、申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级。
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建筑施工现场工伤赔偿准则
1.一级至四级伤残：
一次性残疾补偿金按伤残等级支付21-27个月工资；每月领取75%-90%工资的残疾人补贴。
2.五级和六级伤残：
一次性残疾补偿金按伤残等级支付16-18个月工资；每月领取60%-70%工资的残疾人补贴。
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