工作猝死认定工伤吗
- 律师解析
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1.工作猝死通常会被认定为工伤。
按照规定，员工在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，会视同工伤。
2.认定工伤强调工作时间、岗位，以及突发疾病死亡或48小时内未抢救过来等要素。
像正常上班时突发不适，48小时内离世，大概率会认定为工伤。
3.单位要及时为员工申请工伤认定，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。
认定后，员工近亲属能依法享受丧葬补助、抚恤金和一次性工亡补助金等保障。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工，在正常上班期间突然感到身体不适，随后被紧急送往医院救治。但不幸的是，在发病后的48小时内，小朱因病情过重抢救无效死亡。小朱家属要求公司为其申请工伤认定，享受工伤待遇，然而公司却以各种理由拖延，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据规定，员工在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，应视同工伤。小朱在正常上班时突发不适，且在48小时内离世，符合认定工伤的条件。
2、单位有义务及时为员工申请工伤认定，并提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。公司拖延不申请的做法违反了相关规定，小朱近亲属依法有权享受丧葬补助、抚恤金和一次性工亡补助金等保障。
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