员工工伤的怎么认定
- 律师解析
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1.工伤认定程序
单位申请：
自事故或职业病诊断鉴定日起30日内，单位向社保部门申请，特殊情况经同意可延。
个人申请：
单位未申请，职工、亲属或工会1年内可直接申请。
2.认定所需材料
要提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
3.认定结果时间
社保部门受理后60日内出结果，书面通知职工或亲属及单位。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，其所在单位在事故发生30日后才向社保部门申请工伤认定，且未说明特殊情况也未获同意延期。小朱认为单位未及时申请，自己应可直接申请。单位则称会负责申请，无需小朱操心。双方为此产生争议，小朱想了解自己能否直接申请以及申请所需材料和认定结果时间。
案情分析:
1、依据规定，单位应自事故发生日起30日内申请，特殊情况经同意可延，此单位未符合条件，小朱在单位未申请时，作为职工可在1年内直接申请。
2、申请工伤认定需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料，社保部门受理后60日内会出结果并书面通知职工或亲属及单位。
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