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员工在生病期间公司能否辞退员工

#工资福利 最新修订 | 2025-04-05
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郭培员律师
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律师解析
1.员工生病时,公司通常不能随便辞退。
员工在规定医疗期内,公司不能解除劳动合同,医疗期长短由员工实际和在本单位的工作年限决定。
2.若公司违法辞退,员工可要求继续履行合同,公司应照做;
若员工不要求或合同无法继续履行,公司要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金
经济补偿按员工工作年限算,每满一年给一个月工资
3.公司辞退医疗期内的生病员工要慎重,不然会担法律责任。

案情回顾:

小朱是某公司员工,在工作期间生病进入医疗期。然而,公司在小朱医疗期内,以其无法正常工作为由将其辞退。小朱认为自己在医疗期内,公司无权辞退,要求继续履行劳动合同;公司则觉得小朱生病影响工作,辞退合理,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,员工在规定医疗期内,公司不能解除劳动合同,医疗期长短由员工实际和在本单位的工作年限决定。小朱处于医疗期,公司辞退行为违法。
2、若小朱要求继续履行合同,公司应继续履行;若小朱不要求或合同无法继续履行,公司要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金,经济补偿按小朱工作年限,每满一年给一个月工资。
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