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员工在生病期间公司能否辞退员工
- 律师解析
-
1.员工生病时，公司通常不能随便辞退。
员工在规定医疗期内，公司不能解除劳动合同，医疗期长短由员工实际和在本单位的工作年限决定。
2.若公司违法辞退，员工可要求继续履行合同，公司应照做；
若员工不要求或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
经济补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资。
3.公司辞退医疗期内的生病员工要慎重，不然会担法律责任。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在工作期间生病进入医疗期。然而，公司在小朱医疗期内，以其无法正常工作为由将其辞退。小朱认为自己在医疗期内，公司无权辞退，要求继续履行劳动合同；公司则觉得小朱生病影响工作，辞退合理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，员工在规定医疗期内，公司不能解除劳动合同，医疗期长短由员工实际和在本单位的工作年限决定。小朱处于医疗期，公司辞退行为违法。
2、若小朱要求继续履行合同，公司应继续履行；若小朱不要求或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，经济补偿按小朱工作年限，每满一年给一个月工资。
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