律图审稿专业委员会3轮严审

成年孩子父母离婚孩子怎么判

#子女抚养 最新修订 | 2025-04-05
4.2k浏览
徐卫东律师
徐卫东律师在线
北京市邦盛律师事务所/高级合伙人
5.0分服务:1.7万人
咨询我
专业处理子女抚养方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,子女抚养方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理子女抚养及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
1.成年子女无抚养权问题
按法律,父母对子女抚养义务到18岁,父母离婚时,成年子女不用法院判抚养权归属
2.若成年子女因丧失劳动能力、在校就读等无法独立生活,且父母有能力支付,仍要负担必要抚育费
3.父母离婚分割共同财产与成年子女无关,遵循照顾子女、女方和无过错方权益原则。
4.其他财产或权益纠纷,要依据具体情况分析,建议详细说明情况。

案情回顾:

小朱和小李系夫妻,育有成年女儿小胡。现小朱和小李打算离婚,对于财产分割,小朱认为小胡成年后一直在家未工作,应分一部分财产给小胡;小李则坚持按照法律规定,夫妻共同财产分割与成年子女无关。同时,小胡因在校就读无经济来源,要求父母继续支付抚育费,小李觉得小胡已成年,不应再支付。

案情分析:

1、关于抚养权,小胡已成年,父母对其抚养义务到18岁,不存在抚养权归属问题。
2、对于抚育费,因小胡在校就读无法独立生活,若父母有能力支付,仍需负担必要抚育费。
3、财产分割方面,父母离婚分割共同财产遵循照顾子女、女方和无过错方权益原则,与成年子女无关,小朱要求分给小胡财产缺乏法律依据。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

子女抚养案件·常见问题 更多

问题没解答? 125527人选择咨询律师
3504位律师在线平均3分钟响应99%好评
成年孩子父母离婚孩子怎么判
一键咨询
  • 168****8223用户3分钟前提交了咨询
    144****3143用户3分钟前提交了咨询
    178****4471用户4分钟前提交了咨询
    135****5107用户4分钟前提交了咨询
    163****8868用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    176****6866用户3分钟前提交了咨询
    175****7718用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    162****0721用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    142****3618用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    133****8767用户2分钟前提交了咨询
  • 174****6514用户2分钟前提交了咨询
    151****5315用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    140****6620用户1分钟前提交了咨询
    168****6184用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    141****0336用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    137****6784用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    142****5011用户4分钟前提交了咨询
    134****2486用户3分钟前提交了咨询
    137****6322用户2分钟前提交了咨询
    155****3445用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    137****5514用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    152****4623用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    151****6732用户3分钟前提交了咨询
    176****0860用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    137****2842用户2分钟前提交了咨询
    176****3027用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    131****2557用户1分钟前提交了咨询
    164****4116用户2分钟前提交了咨询
    136****2380用户3分钟前提交了咨询
    155****8725用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    161****1003用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    154****8755用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    171****7284用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    140****1715用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    172****0663用户4分钟前提交了咨询
    151****8013用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    148****4348用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    133****0318用户2分钟前提交了咨询
    146****0570用户4分钟前提交了咨询
    137****7021用户4分钟前提交了咨询
    154****6382用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    147****5387用户4分钟前提交了咨询
    143****1435用户3分钟前提交了咨询
    130****0705用户1分钟前提交了咨询
    135****2478用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    134****2428用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    168****5622用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    157****8324用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    165****8243用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    150****2574用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
徐州156****1772用户3分钟前已获取解答
苏州135****8184用户4分钟前已获取解答
淮安156****1740用户1分钟前已获取解答
孕期同意调岗被降薪该怎么办
孕期女职工同意调岗后被降薪,若调岗时未明确降薪事宜,可先与用人单位协商,要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成,女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据,向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果,可向法院提起诉讼维护权益。
10w+浏览
私拿公司财产怎么处理劳动法
10w+浏览2024-12-04
员工与竞争对手往来公司能否起诉
员工与竞争对手往来,公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款,公司可依约起诉其违约;若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失,可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益,构成不正当竞争行为,公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约,起诉难获支持。
10w+浏览
员工私下收款,公司有责任吗
10w+浏览2024-12-02
员工恶意起诉公司怎么赔偿
员工恶意起诉公司,公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意,公司可要求赔偿直接经济损失,像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉,公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任,符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。
10w+浏览
欠债被公司辞退能要赔偿吗
10w+浏览2024-12-02
公司要求孕妇坚决不同意调岗或降薪怎么办
依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工孕产哺乳降薪、辞退或解约。公司要求孕妇调岗降薪,孕妇有权拒绝。发生劳动争议,可先与公司协商,要求恢复岗位和待遇;协商不成,向劳动监察部门投诉;还能申请劳动仲裁,提交证据要求补偿和恢复待遇;若公司不履行仲裁裁决,可申请法院强制执行,孕妇要保留好相关证据。
10w+浏览
私自转移公司资金判多少年
10w+浏览2024-11-29
员工转岗不同意降薪如何处理
员工不同意转岗降薪,可按以下方式处理:一是沟通协商,依据《劳动合同法》,企业与员工充分沟通转岗降薪原因等,争取达成一致并签订书面变更协议;二是了解员工诉求,倾听意见,因员工个人原因不愿转岗,可调整方案;三是依法处理,无合理依据不能强制变更,否则需支付补偿;有充分证据证明合理,员工拒绝到岗,可按规章处理。
10w+浏览
自己是老板能拿公司的钱吗
10w+浏览2024-11-22
顶部
包敬立律师
包敬立律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

淮安156****5499用户4分钟前已提交咨询
南京177****8699用户2分钟前已获取解答
宿迁134****5506用户1分钟前已提交咨询
连云港156****7613用户4分钟前已获取解答
徐州156****4827用户4分钟前已提交咨询
无锡180****8848用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换