劳动合同解除能获得哪些补偿
- 律师解析
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1.因单位过错致员工解约：
若单位存在未及时足额付酬等过错，员工解约时单位要给补偿。
补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资；
超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.单位合法解除：
像经济性裁员等合法解除情形，单位同样要付补偿，标准和上述一样。
3.员工主动辞职：
通常无补偿，但若单位胁迫、欺诈使员工辞职，则需补偿。
4.单位违法解除：
要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。
补偿依实际情况定，建议提供详情分析。
案情回顾:
小朱在某公司工作了3年零4个月。公司因经营不善进行经济性裁员，与小朱解除劳动合同。小朱认为公司应给予经济补偿，而公司则觉得小朱是主动离职，不应补偿。小朱称自己并非主动，是公司的裁员决定导致的解约。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据规定，单位进行经济性裁员属于合法解除劳动合同情形，单位需要向员工支付经济补偿。小朱工作3年零4个月，满3年应补偿3个月工资，超半年不满一年按一年算，总计应补偿4个月工资。
2、小朱并非主动辞职，不存在员工主动辞职通常无补偿的情况，所以公司以小朱主动离职为由拒绝补偿不成立。
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