牙齿破裂工伤怎么赔偿
- 律师解析
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1.首先要认定工伤。
根据《工伤保险条例》规定，需向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并准备劳动合同、医疗诊断证明等材料。
2.认定为工伤后，接着进行劳动能力鉴定，以此确定牙齿破裂的伤残等级。
3.赔偿项目如下：
医疗费：
凭票据实报销。
停工留薪期工资：
按照受伤前正常出勤月工资标准发放。
若构成伤残，会有一次性伤残补助金，其标准依据伤残等级确定。
还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在解除或终止劳动关系时支付。
4.具体赔偿数额要综合伤残等级、本人工资、当地工伤保险待遇标准等来计算。
5.建议及时收集并保存相关证据，先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁解决。
案情回顾:
小许在工作时牙齿破裂，他认为这属于工伤，要求单位给予赔偿。单位却觉得难以认定为工伤，双方产生争议。小许想让单位承担医疗费、停工留薪期工资等费用，单位则对此表示质疑，不愿轻易赔偿。小许于是决定通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，小许可向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，同时准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料来认定工伤。
2、认定工伤后进行劳动能力鉴定，确定牙齿破裂的伤残等级。赔偿项目包括凭票据实报销的医疗费、按受伤前正常出勤月工资标准发放的停工留薪期工资等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。具体赔偿数额要综合多方面因素计算。小许可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁解决。
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