工伤赔偿包含哪些详细问题
- 律师解析
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工伤赔偿涉及多个方面。
1.工伤认定：
要确定事故是否属于工伤范畴。
2.赔偿项目
医疗费用：
凭票据报销。
比如职工因工伤去医院治疗，产生的挂号费、药费等都可按规定报销。
停工留薪期工资：
按照原工资福利待遇发放。
这期间职工因工伤无法工作，企业要正常支付工资，保障其生活。
住院伙食补助费等。
3.伤残赔偿
构成伤残的，有一次性伤残补助金，依据伤残等级确定金额。
比如一级伤残和十级伤残的补助金数额相差很大。
劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
4.其他赔偿：
工伤职工的辅助器具配置费、生活护理费等也在赔偿范围内。
5.赔偿数额确定：
具体赔偿数额要结合工伤认定结果、劳动能力鉴定等级以及当地赔偿标准等来综合确定。
建议及时申请工伤认定，以便依规维护自身权益，让工伤职工能得到应有的赔偿，保障自身合法权益。
案情回顾:
小何在工作时受伤，企业认为此次事故不属于工伤范畴，拒绝赔偿。小何则坚称是在工作期间受伤，应认定为工伤。小何治疗期间产生了挂号费、药费等医疗费用，且因伤无法工作。此外，若构成伤残，还涉及一次性伤残补助金等赔偿。双方就工伤认定及赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、工伤认定是赔偿的关键，需确定小何此次事故是否属于工伤范畴。若认定为工伤，其治疗产生的医疗费用可凭票据报销，停工留薪期企业应按原工资福利待遇发放工资。
2、若小何构成伤残，还可获得一次性伤残补助金，数额依据伤残等级确定。若劳动、聘用合同期满终止或小何本人提出解除合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿数额要结合认定结果、鉴定等级和当地标准确定。
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