工伤后员工拒绝调岗该怎么办
- 律师解析
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1.工伤后员工拒绝调岗要分情况处理。
若调岗合理，例如员工因工伤身体状况无法胜任原工作，新岗位待遇不低于原岗位，这种调岗有合理性与必要性。
若员工无正当理由拒绝，用人单位可按规章制度处理，像解除劳动合同，但要支付经济补偿等。
比如员工工伤后手部受伤，无法再从事原高强度手工操作岗位，单位将其调至操作强度较低且待遇相当的岗位，员工却拒绝，单位就可依规处理。
若调岗不合理，如调至与工伤前工作毫无关联、劳动强度或工作环境大幅变差的岗位，员工拒绝是合理的。
用人单位不能因此对员工不利，否则可能面临法律风险，像被认定为违法解除劳动合同，需支付赔偿金等。
比如员工原本在办公室文职岗位，工伤后却被调至户外重体力劳动岗位，这明显不合理。
2.一般要综合考量工伤情况、调岗合理性等因素，依法依规处理，平衡双方权益。
案情回顾:
小许在工作中手部受伤，经认定为工伤。康复后，因手部受伤无法胜任原高强度手工操作岗位。公司将其调至操作强度较低且待遇相当的新岗位，但小许无正当理由拒绝调岗。公司按规章制度与其解除劳动合同，并支付了经济补偿。然而，小许认为公司调岗不合理，遂引发争议。
案情分析:
1、本案中，公司的调岗具有合理性与必要性，小许手部受伤无法从事原工作，新岗位待遇不低于原岗位。小许无正当理由拒绝调岗，公司按规章制度处理，解除劳动合同并支付经济补偿，符合法律规定。
2、若调岗不合理，如将员工从办公室文职岗位调至户外重体力劳动岗位，员工拒绝是合理的，用人单位不能因此对员工不利，否则可能面临法律风险，需支付赔偿金。处理工伤员工调岗问题，应综合考量相关因素，平衡双方权益。
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