应该怎么样明确劳动关系
- 律师解析
-
明确劳动关系可从以下几方面入手：
1.劳动合同：
签订的劳动合同是证明劳动关系最直接的书面依据。
2.劳动管理：
用人单位对劳动者进行劳动管理，像安排工作任务、实施考勤等。
3.业务关联：
劳动者提供的劳动属于用人单位业务的一部分。
若没签劳动合同，可凭借工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的能证明身份的“工作证”等证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等凭证认定劳动关系。
这些凭证由用人单位承担举证责任。
若双方对劳动关系有争议，可申请劳动仲裁，仲裁机构会依据具体情形依法认定。
案情回顾:
小许在某公司工作数月，未与公司签订劳动合同。公司按月给小许发放工资，但未缴纳社保。后来，小许因工作安排问题与公司发生矛盾，公司否认与小许存在劳动关系。小许为维护自身权益，准备通过法律途径解决，双方对是否存在劳动关系产生争议。
案情分析:
1、虽然小许未与公司签订劳动合同，但公司按月给小许发放工资，这属于工资支付凭证，可作为认定劳动关系的依据之一。同时，公司对小许进行工作安排，体现了劳动管理，且小许的工作属于公司业务一部分，满足认定劳动关系的条件。
2、根据规定，若双方对劳动关系有争议，小许可申请劳动仲裁，由仲裁机构依据这些情形依法认定，且工资支付等凭证的举证责任由公司承担。
0
问题没解答? 125545人选择咨询律师
应该怎么样明确劳动关系
一键咨询
