竞业限制必须是有偿的吗
- 律师解析
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1.竞业限制不一定得有偿。
依据相关法律，用人单位和劳动者能在劳动合同里约定保守用人单位商业秘密及与知识产权相关的保密事项。
对于负有保密义务的劳动者，用人单位在竞业限制期限内，既可以按月给劳动者经济补偿，也能约定一次性支付。
要是用人单位没约定给予劳动者经济补偿，而劳动者履行了竞业限制义务，那么劳动者有权要求用人单位按其在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
要是月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，就按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
2.总之，竞业限制可以有偿，也能依约定处理。
不过，当劳动者履行义务后，用人单位必须依法给予补偿。
案情回顾:
小许与公司签订劳动合同时约定了竞业限制条款，但未明确经济补偿事宜。后来小许离职，遵守了竞业限制义务。小许认为公司应给予补偿，公司则以合同未约定为由拒绝，双方为此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，用人单位和劳动者可在劳动合同中约定保守商业秘密及相关保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位在竞业限制期限内支付经济补偿的方式可多样。本案中虽未约定补偿，但小许履行了竞业限制义务。
2、此时小许有权要求公司按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若该金额低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。总之，小许履行义务后，公司必须依法给予补偿。
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