劳动仲裁强制执行期限是多长时间
- 律师解析
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1.劳动仲裁强制执行期限是二年。
2.依据《劳动争议调解仲裁法》，当事人对于已发生法律效力的调解书、裁决书，需按规定期限履行。
若一方当事人逾期未履行，另一方当事人可依照民事诉讼法相关规定向法院申请执行。
这里申请执行的期间为二年。
而且，申请执行时效的中止、中断，适用法律中有关诉讼时效中止、中断的规定。
3.具体计算方式如下：
从法律文书规定履行期间的最后一日起算；
要是法律文书规定分期履行，那就从规定的每次履行期间的最后一日起算；
若法律文书未规定履行期间，则从法律文书生效之日起计算。
总之，明确劳动仲裁强制执行期限及相关计算规定，有助于保障当事人合法权益，确保法律文书得以有效执行，维护劳动仲裁的权威性和公正性。
案情回顾:
小许与公司因劳动纠纷申请劳动仲裁，仲裁机构作出裁决书，要求公司支付小许工资及赔偿金。裁决书生效后，公司未按规定期限履行。小许起初未申请强制执行，两年多后才想起此事，向法院申请。公司则认为小许申请已过期限，不应再执行。
案情分析:
1、依据《劳动争议调解仲裁法》，当事人对生效调解书、裁决书应按规定期限履行，一方逾期不履行，另一方可按民事诉讼法规定向法院申请执行，申请执行期间为二年。
2、申请执行时效的中止、中断，适用法律中有关诉讼时效中止、中断的规定。本案小许若无时效中止、中断情形，其申请可能因超过二年期限而不被法院支持。
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