职务侵占罪的证据要求有哪些规定
- 律师解析
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1.主体证据：
要证明嫌疑人与单位有职务隶属关系，像劳动合同、任命文件这些都能作为凭证。
2.行为证据：
得有能证实其利用职务便利侵占财物的材料，例如业务操作记录、文件审批流程等。
3.侵占事实证据：
财物出入账记录、去向等材料，能证明财物被非法占有。
4.主观故意证据：
通过嫌疑人供述、行为表现等，推断其有非法占有财物的故意。
收集证据要合法，形成完整证据链，还需结合具体案情细致收集，准确认定犯罪事实。
案情回顾:
小朱是某单位员工，单位怀疑其利用职务便利侵占财物。单位认为小朱在业务操作和文件审批中有异常，财物出入账记录显示部分财物去向不明。小朱却称自己并无侵占故意，是正常的业务流程。双方就小朱是否存在侵占行为及主观故意产生争议，单位决定收集证据以证实小朱的犯罪事实。
案情分析:
1、要证明小朱与单位的职务隶属关系，需收集劳动合同、任命文件等主体证据。
2、证实小朱利用职务便利侵占财物，要收集业务操作记录、文件审批流程等行为证据。
3、明确财物被非法占有这一事实，应收集财物出入账记录、去向等侵占事实证据。
4、推断小朱有非法占有财物的主观故意，可依据其供述和行为表现等主观故意证据。同时，收集证据必须合法，形成完整证据链。
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