工伤脚趾骨折该如何赔付
- 律师解析
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1.先做工伤认定，确定是否为工伤，再进行劳动能力鉴定，明确脚趾骨折的伤残等级。
2.赔付项目有：
医疗费实报实销；
停工留薪期工资按原待遇发放；
还有住院伙食补助费等。
构成伤残有一次性伤残补助金，像十级是7个月本人工资。
离职时有一次性工伤医疗和就业补助金，标准按当地规定。
3.一般单位在事故30日内申请工伤认定，未申请的，职工或亲属1年内可自行申请。
认定后按流程索赔，协商不成可申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在工作时不慎导致脚趾骨折。单位未在事故发生30日内为小朱申请工伤认定，小朱认为单位此举损害了自己权益。小朱及其亲属打算自行申请工伤认定，以确定是否为工伤并明确伤残等级，同时要求单位按照工伤赔付标准进行赔偿，但单位对赔偿事项存在异议，双方协商无果。
案情分析:
1、依据相关规定，一般单位应在事故30日内申请工伤认定，本案中单位未履行该义务，小朱及其亲属在1年内可自行申请。
2、后续需先完成工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔付项目包含医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费等，若构成伤残还有一次性伤残补助金等。协商不成，小朱可申请劳动仲裁维护自身权益。
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