工资少发找谁

1、 协商解决。2、 到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、 也可以直接申请仲裁。

公司倒闭未按时发薪，可向清算小组主张薪资权益。依破产法，破产财产优先偿还破产费用和共益债务后，按顺序清偿职工工资等、社保费用和税款、普通债权，同一顺序按比例分配。要尽快联系清算小组，提供工作证明和未发薪证据以维权。

工厂不发工资找劳动行政主管部门解决，因为首先就可以到劳动行政主管部门来进行投诉举报，然后由劳动行政主管部门责令用人单位支付劳动者的工资，但是这并不具有强制执行能力，对方不履行的就可以劳动诉讼。

员工应主动申请工伤认定，先向社会保障管理局提交申请，医疗结束后提交损伤评估。律师将基于评估报告争取工伤待遇。若构成残疾，合同继续有效，社保机构支付伤残补助金和医疗补助金，雇主支付就业补助金。社保或雇主承担医疗费用，治疗期间工资全额发放，雇主支付伙食和护理费用。赔偿金额以受伤前十二个月平均工资为基准，差额由雇主承担。未参加工伤保险的雇主需承担全部赔偿责任。

劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资、未能按时发放劳动报酬、克扣工资的，劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。

在公司法中，股东责任限于其注册资本，不对公司债权人承担连带责任。有限责任公司的股东只承担有限责任，公司则以全部资产对抗债务。违反劳动保障法规的行为可向人力资源与社会保障行政部门举报或投诉。企业应按时支付员工薪资，长期欠薪损害员工权益，需寻求有关部门协助处理。

第一向用人单位所在地的劳动局、劳动仲裁委投诉。还需要特别注意的是，要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录等；确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资；如果是拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大。2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资