工资没发公司可以解散吗
- 律师解析
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1.公司没发工资，也不意味着不能解散。
公司解散情况多样，像营业期限到了、股东决议、合并分立、被吊销执照等，都可能导致公司解散。
2.若公司拖欠工资还想解散，得依法清算。
清算组要通知债权人申报债权，员工工资也在此列。
清偿债务时，工资优先于普通债权。
3.要是公司恶意欠薪后违法解散，劳动者能通过法律手段追究责任人，保障自身权益。
案情回顾:
小朱、小李等员工在某公司工作，公司已数月未发放工资。不久后，员工们得知公司打算解散。员工们认为公司未结清工资就解散不合理，而公司称自身因营业期限到期等原因按规定可解散。双方就公司在未支付工资情况下能否解散产生争议。
案情分析:
1、公司没发工资也可能因营业期限到了、股东决议等多种法定情况而解散，但拖欠工资后解散需依法进行清算。
2、清算时清算组应通知包括员工在内的债权人申报债权，员工工资优先于普通债权受偿。若公司恶意欠薪后违法解散，员工可通过法律手段追究责任人保障权益。
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工资没发公司可以解散吗
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