企业20类工伤事故如何认定
- 律师解析
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1.工伤认定有标准和程序。
典型工伤是在工作时间、场所内，因工作受伤，如操作机器受伤。
2.工作前后，在场所内做预备或收尾工作受伤也算，像提前准备或下班清理时受伤。
3.工作时突发疾病48小时内死亡、抢险救灾受伤、旧伤复发等也认定为工伤。
4.认定时，单位或职工要在规定时间交申请和材料，社保部门核实后决定。
案情回顾:
小朱在某工厂工作，一次在下班清理工作场地时不慎受伤。单位认为这不属于工伤，理由是已经下班，工作时间已结束。而小朱觉得自己是在工作场所内进行收尾工作时受的伤，应认定为工伤。双方就小朱此次受伤是否属于工伤产生争议。
案情分析:
1、依据工伤认定标准，在工作前后，于工作场所内做预备或收尾工作受伤也算工伤。小朱是在下班清理工作场地时受伤，属于在工作场所内进行收尾工作，符合工伤认定条件。
2、单位和职工在认定工伤时，需在规定时间提交申请和材料，由社保部门核实决定。小朱可按此程序，要求单位或自行提交申请与材料，由社保部门确定是否为工伤。
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