竞业限制补偿金最低几个月
- 律师解析
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1.竞业限制补偿金支付期限由用人单位和劳动者约定，无明确最低支付月数规定。
若未约定，用人单位应在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。
2.司法实践会综合考量，竞业限制期限短，支付几个月补偿金可能就够；
期限长，支付月数会相应增加。
3.双方约定的竞业限制条款要合法，否则可能无效，如补偿金标准过低。
劳动者遵守约定，用人单位应依法支付，不然劳动者可要求支付并解除约定。
案情回顾:
小朱与公司签订竞业限制协议，但协议未约定补偿金支付期限。小朱遵守竞业限制约定后，公司仅支付了两个月补偿金便停止支付。小朱认为公司应继续支付，公司则称竞业限制期限短，支付两个月已足够。双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，竞业限制补偿金支付期限可由用人单位和劳动者约定，未约定时用人单位应在竞业限制期内按月支付。本案中协议未约定支付期限，公司应按月支付。
2、司法实践会综合考量竞业限制期限来确定支付月数。虽公司称期限短支付两个月够，但缺乏依据。且若约定的竞业限制条款合法，劳动者遵守约定，用人单位就应依法支付，否则劳动者可要求支付并解除约定。
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