企业倒闭高管应该如何赔偿
- 律师解析
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1.若企业倒闭，高管赔偿较复杂。
若劳动合同有解除合同经济补偿特别约定，按约定处理。
2.若无特别约定，一般企业按高管工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资。
六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.若高管因职位特殊，如参与决策致企业倒闭有重大过错，可能不属一般劳动者范畴，企业或不支付补偿，或按过错调补偿额。
具体赔偿需综合考量，建议提供详细信息判断。
案情回顾:
小朱是某企业高管。该企业因经营不善倒闭，在企业倒闭后，对于小朱的赔偿问题产生了争议。企业认为小朱作为高管，参与决策导致企业倒闭有重大过错，不应按一般劳动者标准获得经济补偿；而小朱则觉得应按照劳动合同及工作年限获得相应补偿，双方各执一词。
案情分析:
1、若该企业与小朱的劳动合同中有解除合同经济补偿特别约定，那么应按照约定处理小朱的赔偿事宜。
2、若无特别约定，一般企业应按小朱的工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。但鉴于小朱作为高管参与决策致企业倒闭有重大过错，企业或可不支付补偿，或按过错调整补偿额。
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