劳动关系能委托吗
- 律师解析
-
1.劳动关系里部分事务能委托办理。
劳动者可委托他人代领工资，比如因自身有事无法亲自领取，就可以委托家人或朋友帮忙。
也能代签一些不涉及重大权益处分的文件，像普通的工作通知签收等。
但签订劳动合同、协商解除劳动关系这类重大事项，通常得劳动者本人亲自处理。
2.用人单位在处理与员工劳动关系日常事务时，也会有委托他人办理的情况。
例如委托律师处理劳动纠纷等法律事务。
当遇到劳动争议时，用人单位会聘请专业律师，授予其相应权限来处理相关法律事宜。
3.委托行为要遵循合法合规原则。
委托方得有明确的授权意思表示，要清楚地表明委托事项和范围。
受托人必须在授权范围内行事。
不然，委托行为可能无效，给当事人带来法律风险。
像受托人超越授权范围签订的关于劳动关系的协议，法律可能不认可，进而引发争议。
案情回顾:
小何因家中有事无法亲自领取工资，便委托朋友小李代领。同时，公司也因与小胡的劳动纠纷，委托律师小静处理相关法律事务。然而，小李在代领工资后，擅自以小何名义签收了一份涉及工作调岗的通知；小静在处理纠纷时，超越授权范围与小胡签订了一份赔偿协议。小何和公司均对这两份文件的效力提出质疑。
案情分析:
1、在劳动关系中，劳动者可委托他人代领工资、签收普通工作通知等，但签订劳动合同、协商解除劳动关系等重大事项需本人处理。小何委托小李代领工资合理，但小李擅自签收调岗通知超出一般委托范围。
2、用人单位可委托律师处理劳动纠纷等法律事务，但委托行为要合法合规。委托方需明确授权，受托人应在授权范围内行事。小静超越授权签订赔偿协议，该行为可能无效，会引发法律争议。
0
问题没解答? 125314人选择咨询律师
劳动关系能委托吗
一键咨询
委派高管劳动关系如何处理?
委派人员劳动关系存在几种模式：受委派人员与原单位保留劳动关系;受委派人员与委派单位存在劳动关系：受委派人员与原单位和委派单位存在双重劳动关系。不论是什么模式，受委派人员的工资福利待遇的承担方由三者进行协商，根据具体情况确定。
10w+浏览
劳动纠纷劳动关系能委托吗
1w浏览2025-04-06
委托关系能否视为劳动关系
10w+浏览2024-07-22
委派人员劳动关系是怎样的？
根据目前的劳动关系管理实践，委派人员劳动关系存在几种模式：受委派人员与原单位保留劳动关系;受委派人员与委派单位存在劳动关系：受委派人员与原单位和委派单位存在双重劳动关系。不论是什么模式，受委派人员的工资福利待遇的承担方由三者进行协商，根据具体情况确定。
10w+浏览
劳动纠纷委托是否是劳动关系
委托一个人做事情，并不一定可以产生劳动关系。首先双方需要满足建立劳动关系的条件。
劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时。也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。
1w浏览2024-10-23
委托关系能否算作劳动关系
10w+浏览2024-07-22
委派劳动关系的处理是怎样的？
我国有关法律没有就委派人员的劳动关系管理作出具体规定.根据目前的劳动关系管理实践，委派人员劳动关系存在几种模式：受委派人员与原单位保留劳动关系;受委派人员与委派单位存在劳动关系：受委派人员与原单位和委派单位存在双重劳动关系。
10w+浏览
劳动纠纷委托书是否算劳动关系
1、一般来说有委托书一般不能确定劳动关系。2、在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：社会保险记录社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据；工资发放记录如盖章的工资条、工资卡的银行记录；胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单（表）；房贷收入、缴税证明可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。
1w浏览2024-10-13
有委托书能证明劳动关系吗？
10w+浏览2024-02-19
委派人员的劳动关系是否有规定
委派人员的劳动关系是没有规定的，在我国的相关法律当中都没有就这个问题有着明确的法律依据。但是根据目前的管理实践来看，委派人员的劳动关系一共存在着三种模式，和原单位保留劳动关系和派遣单位存在劳动关系，或者同时和美派单位以及原单位之间存在着双重劳动关系。
10w+浏览
劳动纠纷确认劳动关系起诉书委托律师怎么收费
1w浏览2025-07-08
委托管理劳动关系
10w+浏览2024-10-13
劳动关系与委任关系的区别主要体现在哪些方面？
标准不同：劳动关系：是指劳动者为用人单位提供劳动,并从单位获得报酬形成的关系.委托关系：是基于委托合同的履行在委托人与受托人之间产生的法律关系。
10w+浏览
劳动纠纷劳动仲裁委是否受理劳务关系
1w浏览2025-03-20
劳动合同关系与委托关系
10w+浏览2024-11-08
