企业终止劳动合同要给补偿吗
- 律师解析
-
企业终止劳动合同是否给予补偿要分情况。
1.需支付补偿的情况
若企业存在法定过错，像未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，致使劳动者解除合同，或者企业进行经济性裁员等，这种情况下企业要支付经济补偿。
补偿计算方式为：
依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年就按一个月工资标准支付。
比如工作3年，就支付3个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资补偿。
要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
2.无需支付补偿的情况
要是劳动者主动辞职，并且不存在企业过错情形等，企业则无需支付补偿。
案情回顾:
小何在某企业工作了5年，月工资为10000元。近期，该企业因经营不善进行经济性裁员，决定与小何终止劳动合同。小何认为企业应给予补偿，而企业认为小何可自行离职，无需补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，企业进行经济性裁员属于需支付补偿的情况。小何在该企业工作5年，企业应按每满一年支付一个月工资的标准向小何支付经济补偿，即支付5个月工资。若当地上年度职工月平均工资三倍低于小何月工资10000元，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
2、若小何主动辞职且企业无过错情形，企业则无需支付补偿。但本案是企业经济性裁员，并非小何主动辞职，所以企业需支付补偿。
0
问题没解答? 125402人选择咨询律师
企业终止劳动合同要给补偿吗
一键咨询
企业终止劳动合同需要给补偿吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和企业终止劳动合同需要给补偿吗相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷企业终止劳动合同要给补偿吗
企业终止劳动合同，如果主动提出不与职工续签合同的，需要给补偿。补偿标准是按职工在企业的工作年限，每满一年支付一个月工资。但如果企业维持或者提高劳动合同约定条件来续约，则劳动者不同意的，则不需要给补偿。
1w浏览2024-10-18
劳动合同终止企业需支付经济补偿金吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动合同终止企业需支付经济补偿金吗相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷企业终止劳动合同要给补偿吗
1w浏览2025-04-06
劳动合同终止企业需支付经济补偿金吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与劳动合同终止企业需支付经济补偿金吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷企业终止劳动合同是否应给予补偿
企业主动不续订劳动合同需对员工提供赔偿，赔偿金额按服务年限计算，每满一年增一个月薪。若员工拒签且企业愿提高条件续约，员工拒签则企业无需赔偿。
1w浏览2024-06-17
劳动合同终止企业需支付经济补偿金吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同终止企业需支付经济补偿金吗相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷劳动合同终止企业是否需支付经济补偿金
1w浏览2025-03-30
企业承租厂房遇拆迁“合同终止”，补偿管谁要？
如果企业承租的厂房遇到拆迁“合同终止”的，应该要求房东补偿拆迁安置费、搬迁费和停产停业损失等费用。根据法律中的规定，在遭遇到拆迁时承租人是可以获得搬迁费、停产停业损失补偿费和拆迁安置费用的。
10w+浏览
征地拆迁劳动合同终止企业是否需支付经济补偿金吗
1w浏览2025-03-28
