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厂里没签劳动合同,裁人会赔钱吗

#工资福利 最新修订 | 2025-04-06
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郭培员律师
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律师解析
1.厂里没签劳动合同就裁人,是要赔钱的。
按照法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同,就得向劳动者每月支付二倍工资
要是单位违法裁员,要支付经济赔偿金,是经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资
六个月以上不满一年按一年算;
不满六个月给半个月工资经济补偿。
2.遇到这种情况,你得收集能证明劳动关系证据,像工资条、工作证等。
然后跟单位协商赔偿事宜。
要是协商不成,就可以申请劳动仲裁,以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小何在某厂工作半年,厂里一直未与其签订书面劳动合同。近期,该厂在未说明正当理由的情况下将小何裁掉。小何认为厂里未签合同且违法裁员,应给予赔偿,而厂方却认为无需赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,该厂自用工之日起超过一个月不满一年未与小何签书面劳动合同,需向小何每月支付二倍工资。同时,该厂违法裁员,应支付经济赔偿金,经济补偿按小何在该厂工作半年计算,应给予一个月工资作为经济赔偿金。
2、小何可收集工资条、工作证等能证明劳动关系的证据,先与该厂协商赔偿事宜,若协商不成,可申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
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