劳务协议辞职提前几天通知
- 律师解析
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1.劳务协议和劳动合同不同。
劳务协议里辞职通知时间，由协议双方具体约定。
2.要是协议没明确规定，从合理方面看，一般应提前合理时间告知对方，好让对方有充足时间安排后续工作交接等。
像提前一周或者两周等，具体时长要根据劳务工作性质、复杂程度等来定。
3.不像劳动合同，试用期提前三日通知用人单位，转正后提前三十日书面通知。
劳务关系更遵循双方意思自治。
4.所以，要查看自己签的劳务协议有无相关约定，要是没有，可和对方协商一个合理的提前通知时间，妥善解除劳务关系。
比如，从事简单劳务工作，提前一周通知可能就够；
若工作复杂，涉及较多流程和资料交接，可能提前两周甚至更久才合适。
总之，要依据实际情况确定合理的提前通知时间，保障劳务关系顺利解除。
案情回顾:
小何与一家公司签订了劳务协议。工作一段时间后，小何想辞职，但劳务协议中未明确辞职通知时间。公司认为小何应提前两周通知，以便安排工作交接；而小何觉得自己从事的是简单劳务工作，提前一周通知即可。双方因此产生争议。
案情分析:
1、劳务协议与劳动合同不同，其辞职通知时间遵循双方意思自治，若协议无明确规定，应从合理角度提前告知对方，时长依劳务工作性质和复杂程度而定。
2、本案中，小何从事简单劳务工作，提前一周通知有一定合理性，但公司从工作交接角度要求提前两周也有道理，双方可协商确定一个合理的提前通知时间，以保障劳务关系顺利解除。
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