公司解散能遣散员工吗
- 律师解析
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1.公司解散时能够遣散员工。
依据《劳动合同法》，当用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散时，劳动合同即终止。
2.这种情形下，公司要给员工支付经济补偿。
补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。
要是工作六个月以上不满一年，那就按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3.公司需在解散事由出现之日起十五日内成立清算组。
在清算过程中，要依法依规处理和员工的劳动关系以及相关补偿事宜，以此保障员工的合法权益。
比如，要准确核算员工的工作年限，精确计算应支付的补偿金额，按照规定的时间节点完成支付等，确保整个过程合法合规，让员工的权益不受侵害。
案情回顾:
小何在小丽所在的公司工作两年。公司因经营不善决定提前解散，随后遣散员工。但公司在支付经济补偿时，仅按小何一年工作年限计算补偿，小何认为自己工作两年，应按两年标准补偿，双方为此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位决定提前解散时，劳动合同终止，公司遣散员工需支付经济补偿。本案中公司提前解散遣散小何，应支付经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。小何工作两年，公司应按两年标准支付，公司按一年计算补偿不合法。同时，公司应在解散事由出现十五日内成立清算组，依法处理与小何的劳动关系及补偿事宜。
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