老板随意克扣工资该怎么办
- 律师解析
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1.老板随意克扣工资是违法的。
首先，可以尝试和老板沟通协商。
明确告知老板，其这种克扣工资的行为违反了《劳动法》等相关规定，要求他足额支付工资。
比如详细说明工资构成以及应得金额，让老板清楚知道克扣工资不合理。
2.若协商没有结果，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会依据法律规定，对用人单位展开监督检查。
一旦发现问题，会责令老板改正，足额支付工资。
比如会要求老板提供工资核算依据，核实是否存在无故克扣情况。
3.也能够申请劳动仲裁。
要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据。
仲裁委依据事实和法律进行裁决，要求用人单位支付工资以及可能的赔偿金。
像劳动合同能明确工作岗位和薪资约定，工资条显示实际发放金额，考勤记录体现工作时长等。
4.要是对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
总之，要通过这些合法途径来维护自己获得足额劳动报酬的权利，保障自身合法权益不受侵害。
案情回顾:
小许在一家公司工作，老板以各种不合理理由克扣他的工资。小许与老板沟通，详细说明工资构成及应得金额，指出老板行为违法，要求足额支付工资，但老板拒绝。小许遂向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入检查，老板仍不改正。小许又申请劳动仲裁，准备了劳动合同、工资条等证据，可对仲裁结果不满。
案情分析:
1、老板随意克扣工资违反《劳动法》等相关规定，小许与老板沟通要求足额支付工资，合理合法，老板拒绝改正的做法错误。
2、劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令老板改正。小许申请劳动仲裁并准备相关证据符合程序。对仲裁结果不满，小许可在规定期限内向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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