发生劳动争议后单位应如何处理
- 律师解析
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1.劳动争议发生后，单位处理步骤如下：
首先积极与劳动者沟通协商。
主动找劳动者交流，认真倾听其诉求，努力通过和解方式解决争议，防止矛盾激化升级。
比如安排专门的沟通会议，让双方心平气和地表达想法。
若协商不成，要立刻着手准备相关证据材料。
像劳动合同，明确双方权利义务；
考勤记录，能反映劳动者工作出勤情况；
工资发放凭证，证明工资发放数额等。
然后按照法定程序，在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁时，单位要按时提交答辩书，详细阐述自身观点，参加庭审，如实陈述事实经过。
对仲裁结果不服的，在规定期限内可向人民法院提起诉讼。
诉讼阶段同样要准备周全，严格遵循诉讼程序规则。
2.单位妥善处理劳动争议很关键，避免因处理不当引发更大法律风险。
在维护自身合法权益的同时，保障劳动者合理权益，从而促进劳动关系和谐稳定。
案情回顾:
小许在某单位工作，因工资发放问题与单位产生劳动争议。单位主动与小许沟通协商，安排专门会议让双方表达想法，但协商未达成一致。之后单位准备了劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等证据材料，并在争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果出来后，单位对结果不服，准备在规定期限内向人民法院提起诉讼。
案情分析:
1、单位在劳动争议发生后，积极与劳动者沟通协商，这种做法有助于防止矛盾激化升级，体现了正确的处理态度。
2、协商不成后，单位及时准备相关证据材料，并按照法定程序申请仲裁、在不服仲裁结果时准备提起诉讼，严格遵循了劳动争议处理的流程，有利于维护自身合法权益。
3、单位妥善处理劳动争议，既能保障自身权益，也能保障劳动者合理权益，促进劳动关系和谐稳定。
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