受工伤后公司一直不给处理怎么办
- 律师解析
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1.工伤认定时效很关键，单位要在事故伤害发生日起30天内申请工伤认定。
要是单位没申请，本人可在1年内自行申请。
2.收集劳动关系证明，像劳动合同、工资发放记录等，还有医疗诊断证明等材料，然后向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.若被认定为工伤，公司却不处理，那就要求进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
依据鉴定结果，通过劳动仲裁要求公司支付工伤待遇，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
4.仲裁时，要提供劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据维护权益。
若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
比如，在收集劳动关系证明时，除劳动合同外，还可收集工作证、考勤记录等辅助证明。
劳动能力鉴定时，要按要求准备好相关材料，确保鉴定顺利进行，从而为后续争取工伤待遇做好准备。
案情回顾:
小许在工作中受伤，公司未在事故伤害发生日起30天内为其申请工伤认定。小许自行收集了劳动合同、工资发放记录、医疗诊断证明等材料，在1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请并被认定为工伤。但公司却不处理，小许遂申请劳动能力鉴定确定了伤残等级，之后申请劳动仲裁要求公司支付工伤待遇，双方就支付金额和相关证据产生争议。
案情分析:
1、依据规定，单位应在事故伤害发生日起30天内申请工伤认定，单位未申请的，本人可在1年内自行申请，小许的申请符合法律要求。
2、小许收集劳动关系证明和医疗诊断证明等材料提出工伤认定申请是正确的做法。被认定工伤后公司不处理，小许申请劳动能力鉴定并通过仲裁要求工伤待遇合理合法。仲裁时需提供相关证据，若对结果不服可向法院诉讼。
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