私人饭店没签劳动合同被辞退如何维权
- 律师解析
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1.先收集能证明劳动关系的证据，像工资条，它记录着你的收入明细；
工作证，上面有饭店的标识及你的信息；
考勤记录，能显示你在饭店的工作出勤情况等。
2.依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。
3.饭店无故辞退属于违法解除劳动关系。
若你要求继续履行劳动合同，可继续在饭店工作；
若不想继续，能主张二倍经济补偿标准的赔偿金。
经济补偿按你在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年按一年算；
不满六个月支付半个月工资。
4.你可先和饭店协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入处理；
也可申请劳动仲裁来维护自身权益。
案情回顾:
小许在一家饭店工作数月，饭店未与他签订书面劳动合同。近日，饭店无故将小许辞退。小许认为饭店此举不合理，且未签合同损害其权益。他收集了工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与饭店协商赔偿事宜，但饭店拒绝支付额外补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，该饭店自用工之日起超一个月不满一年未与小许订立书面劳动合同，应向小许每月支付二倍工资。
2、饭店无故辞退小许属于违法解除劳动关系。若小许要求继续履行劳动合同，可继续工作；若不想继续，能主张二倍经济补偿标准的赔偿金，经济补偿按工作年限计算。小许可先和饭店再次协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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