工厂搬迁补偿金是按底薪算吗
- 律师解析
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1.工厂搬迁，补偿金计算并非只看底薪。
2.经济补偿依劳动者在本单位工作年限定，每满一年付一个月工资。
此月工资是解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
3.它涵盖计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴等货币性收入。
计算补偿金要综合考量劳动者各项工资性收入，不能仅以底薪为准。
比如劳动者除底薪外有绩效奖金、加班工资等，都应计入平均工资确定补偿金数额。
4.若因工厂搬迁致使劳动合同无法履行，又未与劳动者协商一致变更工作地点等，劳动者有权获相应经济补偿，补偿标准按上述方式确定。
案情回顾:
小许在某工厂工作多年，工厂因发展需要进行搬迁。工厂在计算给小许的经济补偿金时，仅按照底薪计算。小许认为不合理，他除了底薪还有绩效奖金和加班工资等收入，应将这些都算入补偿金的计算基数。双方因此产生争议，小许希望工厂按照合理方式计算补偿金。
案情分析:
1、依据法律规定，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，这里的月工资是解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
2、该平均工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。所以工厂仅按底薪计算补偿金的做法不符合规定，应综合考量小许的各项工资性收入来确定补偿金数额。
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工厂搬迁补偿金是按底薪算吗
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工厂搬迁赔偿款是按底薪吗？
工厂搬迁赔偿款是按底薪吗，答案是否定的，如果是工厂搬迁的，并且工厂搬迁影响用人单位和劳动者之间的劳动合同的履行的，此时用人单位是需要向劳动者支付相应的补偿金的，但是经济补偿金的数额一般是按照平均工资计算的，具体的经济补偿的事项可以参考下文。
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劳动纠纷工厂搬迁按底薪赔偿合法吗
工厂搬迁员工的补偿，双方可以进行协商。根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，无法协商解除劳动合同的补偿为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资经济补偿。
1w浏览2024-09-25
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1w浏览2024-10-03
工厂搬迁补偿金是按底薪算吗
1、是，但不是只按户口补偿的。2、根据房产证上的房屋面积来进行补偿的,户口上的人仅仅在安置补助方面有些参照关系。3、房屋拆迁补偿是按户口、面积、产权分配，补偿包括房屋基地补偿费、房屋补偿费和装修费、拆房安置费和搬迁费、困难补助和奖励、房屋内各项家电移机费、非住宅房屋营运损失费等。随着城镇化步伐的加快，对农村地区的征地是越来越多了，那么对农村土地补偿标准的确定就显得非常重要。
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1w浏览2025-04-06
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工厂搬迁员工的补偿，双方可以进行协商。根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，无法协商解除劳动合同的补偿为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资经济补偿。
1w浏览2024-09-18
