律图审稿专业委员会3轮严审

榴莲死包可以退吗

#消费权益 最新修订 | 2026-02-15
4.7w浏览
擅长领域:婚姻家庭 律所:北京策略律师事务所
服务城市:北京东城区

律师优势:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:时亚晴律师,已执业5年,执业地区为北京东城区,认证执业律所是北京策略律师事务所,擅长婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
1.“榴莲死包”能否退要依具体情形定。
从法律层面讲,这关乎买卖合同里标的物质量问题。
2.要是商家提前明确告知榴莲可能有的品质风险,消费者在知道的状况下购买,此时要求退货很难获支持。
比如商家在售卖时已说明榴莲可能会出现死包情况,消费者仍选择购买,后续因死包要求退货就不太容易被答应。
3.但要是商家没做相关说明,且“死包”榴莲不符合正常食用标准,属于质量有瑕疵。
消费者可依据《中华人民共和国民法典》中买卖合同规定,和商家协商退货。
若协商不成,能通过向消协投诉、提起民事诉讼等办法,让商家承担违约责任,像退款、换货或者赔偿损失等。
重点在于判断商家对产品质量信息的披露状况以及产品实际质量是否符合约定或正常标准。
例如商家未告知风险,而榴莲死包不能正常食用,消费者就有合理理由要求解决。

案情回顾:

小何在水果店购买榴莲,回家打开发现是“死包”无法食用。小何要求商家退款,商家称售卖时已告知榴莲可能出现死包情况,不同意退款。小何却坚称商家并未说明,认为商家应承担责任,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若商家提前明确告知榴莲可能出现死包等品质风险,小何在知晓情况下购买,依据法律规定,此时小何要求退货较难获得支持。
2、若商家未做相关说明,“死包”榴莲不符合正常食用标准,存在质量瑕疵,小何可依据《中华人民共和国民法典》中买卖合同规定,与商家协商退货,协商不成还可通过向消协投诉、提起民事诉讼等方式,要求商家承担退款、换货或赔偿损失等违约责任。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
苏州152****6129用户1分钟前已获取解答
常州177****9980用户4分钟前已获取解答
沭阳152****1595用户3分钟前已获取解答

消费权益案件·常见问题 更多

问题没解答? 125458人选择咨询律师
6855位律师在线平均3分钟响应99%好评
榴莲死包可以退吗
一键咨询
  • 盐城用户3分钟前提交了咨询
    151****4776用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    137****7703用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    155****8721用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    163****6582用户3分钟前提交了咨询
    162****3154用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    138****2280用户4分钟前提交了咨询
    168****7770用户2分钟前提交了咨询
    135****8661用户3分钟前提交了咨询
  • 140****0513用户3分钟前提交了咨询
    132****0888用户3分钟前提交了咨询
    167****2712用户1分钟前提交了咨询
    177****2280用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    134****8210用户2分钟前提交了咨询
    135****7125用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    171****1420用户4分钟前提交了咨询
    164****4612用户3分钟前提交了咨询
    140****5764用户1分钟前提交了咨询
    138****8176用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    134****7245用户1分钟前提交了咨询
    147****3750用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    165****8702用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    165****1018用户3分钟前提交了咨询
    164****2117用户3分钟前提交了咨询
    172****3770用户1分钟前提交了咨询
    134****8717用户2分钟前提交了咨询
    132****7305用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    133****6852用户2分钟前提交了咨询
    132****3815用户4分钟前提交了咨询
    131****1053用户2分钟前提交了咨询
    133****5063用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    143****4734用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    173****6830用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    174****8623用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    143****2227用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    142****8083用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    156****4358用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    141****1467用户1分钟前提交了咨询
    148****1575用户1分钟前提交了咨询
    141****4667用户1分钟前提交了咨询
    166****0330用户1分钟前提交了咨询
    131****7221用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    177****4477用户2分钟前提交了咨询
    157****5707用户4分钟前提交了咨询
    143****6121用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    160****8042用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    143****5476用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    140****6317用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    156****1201用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    174****1011用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    133****3544用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
徐州135****7193用户2分钟前已获取解答
沭阳134****6802用户1分钟前已获取解答
常州181****3307用户4分钟前已获取解答
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
和外国人诉讼离婚流程多长
9.7w浏览2026-05-29
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
婚外恋聊天记录能作证据吗
8.9w浏览2026-05-29
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
离婚时女方名誉损失费怎么算
9.9w浏览2026-05-21
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
10w+浏览
认定婚姻过错方可以采用什么办法
8.3w浏览2026-05-18
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
10w+浏览
想起诉小三,应该前往哪里去起诉
10w+浏览2026-05-17
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

扬州178****2183用户3分钟前已提交咨询
南京152****6654用户4分钟前已获取解答
连云港188****5964用户3分钟前已提交咨询
常州178****4667用户4分钟前已获取解答
宿迁181****9961用户1分钟前已提交咨询
无锡178****7391用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换