公司提前和员工解约如何赔偿
- 律师解析
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1.公司提前与员工解约，若属违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年给一个月工资。
比如工作三年，就给三个月工资。
六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
月工资是解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若公司因法定情形提前解约，像经济性裁员等，需支付经济补偿，计算方法同上述。
3.要是公司提前30日书面通知员工或额外支付一个月工资后解约，这是合法的，但要支付代通知金。
4.总之，具体赔偿得依据解约实际情况来判断。
比如是违法解除，还是因法定情形，又或是符合提前通知等情况，不同情形赔偿方式不同，需准确界定实际情形，才能确定最终赔偿数额。
案情回顾:
小何在某公司工作了两年零四个月，月平均工资为5000元。公司突然通知小何，要与其提前解除劳动合同，且未提前30日书面通知，也无任何法定解约情形。小何认为公司属于违法解除，要求按规定获得赔偿；公司则认为无需额外赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、公司无法定情形且未提前30日书面通知就与小何解约，属于违法解除劳动合同。按照规定，经济补偿按小何在本单位工作年限，满两年应给两个月工资，超过六个月不满一年按一年算，即再给一个月工资，共三个月工资。
2、因违法解除，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是需支付小何六个月工资（5000×6=30000元）作为赔偿。
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