实习生加班有加班费吗
- 律师解析
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实习生加班是否有加班费要分情况。
若实习生与用人单位签了实习协议，且协议里有加班及加班费的明确约定，那就按协议办。
通常，在校生利用业余时间勤工助学，不算就业，未建立劳动关系，这种情况可能没有法定加班费。
但要是实习工作实际构成全日制用工，即便叫实习，用人单位也得按法律规定支付加班费。
比如，实习工作时间固定、内容常规，还接受用人单位管理监督等，就可能被认定为事实劳动关系，此时加班就得付加班费。
其标准一般按劳动合同法里加班工资规定执行，平时加班是1.5倍工资，周末加班是2倍工资，法定节假日加班是3倍工资。
所以，实习生要留意自己的实习情况，判断是否符合支付加班费的条件，维护自身权益。
案情回顾:
小何是一名在校大学生，利用课余时间到某公司实习。实习期间，公司经常安排小何加班，但未支付加班费。小何与公司沟通，公司认为小何是实习生，没有加班费。小何查看实习协议，发现协议中未明确约定加班及加班费事宜。小何认为自己的实习工作时间固定、内容常规，且接受公司管理监督，应认定为事实劳动关系，公司应支付加班费，双方产生争议。
案情分析:
1、通常在校生勤工助学不算就业、未建立劳动关系，可能无法定加班费。但小何实习工作时间固定、内容常规，接受公司管理监督，有可能被认定为事实劳动关系。
2、若认定为事实劳动关系，公司需按劳动合同法规定支付加班费，平时加班是1.5倍工资，周末加班是2倍工资，法定节假日加班是3倍工资。小何可据此维护自身权益。
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