用人单位怎么辞退本单位员工
- 律师解析
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1.用人单位辞退员工有法定程序和条件。
2.若员工有过错，像严重违反规章制度等，用人单位能即时辞退，不用支付经济补偿。
比如员工多次无故旷工，严重影响工作秩序，单位可直接辞退。
3.要是因非员工过错的经济性裁员、客观情况重大变化等辞退，要提前三十日书面通知劳动者本人，或额外支付一个月工资，还得依法支付经济补偿，补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
例如企业经营困难需裁员，就应按此流程操作。
4.若用人单位违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同，若不要求或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
总之，用人单位辞退员工得依法依规，不然会有法律风险。
案情回顾:
小何在某公司工作多年。近期公司经营困难需裁员，未提前三十日书面通知小何，也未额外支付一个月工资，便直接将小何辞退，且只支付了少量经济补偿。小何认为公司辞退程序不合法，补偿也未按规定支付，要求公司继续履行劳动合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位因非员工过错的经济性裁员，需提前三十日书面通知劳动者本人，或额外支付一个月工资，还应依法按工作年限支付经济补偿。该公司未遵循此程序，属于违法辞退。
2、小何要求继续履行劳动合同合理合法，若其不要求或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。公司未依法依规辞退员工，将面临相应法律风险。
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