解除劳动关系是否能仲裁
- 律师解析
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1.解除劳动关系引发争议时，一般可申请仲裁。
2.当用人单位与劳动者在解除劳动关系的合法性、经济补偿、赔偿金等方面出现分歧，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.仲裁有特定程序。
劳动者要提供如劳动合同，证明双方劳动关系；
工资条，体现劳动报酬情况；
工作证，表明员工身份；
解除劳动关系通知等相关证据，来支撑自己的主张。
仲裁委依据双方提交证据及相关法律法规审理裁决。
4.例如，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可诉求支付赔偿金；
要是因用人单位过错致使劳动者解除劳动合同，劳动者能主张经济补偿。
5.申请仲裁有时效限制，通常应在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出申请。
超过时效，可能影响权益维护。
所以劳动者需及时关注时效问题，在规定时间内提出申请，以保障自身在解除劳动关系争议中的合法权益。
案情回顾:
小何于某公司任职多年。近日，公司突然通知与小何解除劳动关系，小何认为公司解除行为违法，且未支付相应经济补偿。而公司称小何违反公司规定，解除合法无需补偿。双方在解除劳动关系的合法性及经济补偿方面产生分歧，小何决定通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、依据相关规定，当用人单位与劳动者在解除劳动关系的合法性、经济补偿等方面出现分歧时，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。小何可依法申请仲裁。
2、小何申请仲裁需提供劳动合同、工资条、工作证、解除劳动关系通知等相关证据。仲裁委将依据双方证据及法律法规审理裁决。
3、小何应注意申请仲裁时效，需在劳动争议发生之日起一年内提出申请，否则可能影响权益维护。
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解除劳动关系是否能仲裁
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