签合同辞职算不算违约
- 律师解析
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1.通常情况下，签合同后辞职不一定算违约。
依据《劳动合同法》，劳动者有辞职的权利。
一般劳动者提前三十日以书面形式告知用人单位，就能解除劳动合同。
要是处于试用期，提前三日通知用人单位便可解除。
2.不过，要是劳动合同里有竞业限制、服务期等特殊约定，而劳动者违反这些约定辞职，就可能构成违约。
比如，用人单位给劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者在服务期内辞职，就得按约定向用人单位支付违约金。
违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
3.总之，签合同后辞职是否违约，要依据合同具体约定以及法律规定综合判定。
案情回顾:
小何与公司签订劳动合同，公司为其提供专项培训费用并约定了服务期。工作一段时间后，小何想辞职，未到服务期。公司认为小何此时辞职违反服务期约定，构成违约，应支付违约金；小何则觉得自己有辞职权利，不认为自己违约，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，劳动者有辞职权利，一般提前三十日书面告知或试用期提前三日通知用人单位可解除合同。但本案中劳动合同有服务期特殊约定，小何在服务期内辞职可能构成违约。
2、若小何违约，需按约定向公司支付违约金，且违约金数额不能超过公司提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。签合同后辞职是否违约，要依据合同具体约定及法律规定综合判定。
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