在企业工作多久不能辞退员工
- 律师解析
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1.《劳动合同法》规定，若劳动者在本单位连续工作满十五年，同时距法定退休年龄不足五年，用人单位不能依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
2.通常而言，试用期内企业能证明员工不符合录用条件便可辞退。
正式员工无过失性辞退要提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后解除；
经济性裁员也有法定程序和条件。
而连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年这种情况属于特殊保护情形。
3.另外，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位非因法定情形也不得辞退。
4.总之，企业辞退员工必须符合法定情形和程序，不然可能面临法律风险。
比如，企业随意辞退处于上述特殊保护情形的员工，就可能被员工起诉，需承担支付赔偿金等法律后果，影响企业声誉和正常运营。
所以企业在辞退员工时务必谨慎，严格按照法律规定执行。
案情回顾:
小何在某企业已连续工作满十六年，距离法定退休年龄还有四年。该企业因经营调整，未与小何协商，便以经济性裁员为由将其辞退。小何认为自己符合《劳动合同法》的特殊保护情形，企业无权辞退他，遂与企业协商赔偿事宜，但企业拒绝，小何决定通过法律途径维权。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，劳动者在本单位连续工作满十五年，同时距法定退休年龄不足五年，用人单位不能依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。小何符合该情形，企业以经济性裁员辞退他，违反法律规定。
2、企业辞退员工须符合法定情形和程序，随意辞退处于特殊保护情形的员工，可能被员工起诉，需承担支付赔偿金等法律后果，还会影响企业声誉和正常运营。所以企业应严格按法律规定执行辞退程序。
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