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在企业工作十年企业有权利辞退员工

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在企业工作十年企业有权利辞退员工?
企业工作十年是否能够辞退员工要是具体的情况而定。如果是劳动者出现了违法的情况或者是违反公司规定的情况给公司造成了巨大的损失,那这种情况即使是工作十年,企业依然是有权利辞退员工的。
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在企业工作10年以上能不能辞退
目前,我国没有任何一部法律中有规定员工工作超过了10年就不能辞退,因此工作十年以上不能辞退的说法并不是真的。而从《劳动合同法》的规定来看,若是员工在该单位连续工作达到了15年,同时距离法定退休年龄不足5年的,此时不能依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
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在外资企业工作就是在外国企业工作吗?
并不是这样的,外资企业指的是由国外入资独立企业,并不是单指国外的企业,外国企业的形式包括中外合资,中外合作以及外资,所以说外国企业和外资企业是不一样的。
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辞退企业工作10年员工补偿如果计算?
按照国家相关法律规定,劳动者与用人单位建立劳动关系后应当履行劳动合同义务,如果企业将工作10年的老员工辞退,除非员工存在法定过错行为的,否则用人单位需要依法支付经济补偿金,通常按照员工工作年限,每一年支付一个月工资作为补偿,最高不超过十二个月,但是违法解除劳动合同需要支付双倍工资。
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企业无故辞退七十多岁员工补偿是多少?
企业无故辞退七十多岁员工是不存在补偿的,因为70多岁已属于退休年龄,不存在签订合同的情况,相关情况 也不属于劳动法的具体适用范围,具体情况下可以由双方协商来进行赔偿处理。
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