腿断了工伤怎样算赔偿
- 律师解析
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1.工伤认定与劳动能力鉴定
发生工伤后，首先要进行工伤认定，确定属于工伤范畴后，接着做劳动能力鉴定，以此明确伤残等级。
这两个步骤至关重要，是后续获取赔偿的基础。
2.赔偿项目详情
医疗费：
依据实际产生的票据进行报销。
停工留薪期工资：
按照工伤前原工资福利待遇发放，正常情况下不超过12个月。
要是伤情严重或者情况特殊，经相关部门批准可以适当延长。
护理费：
根据护理依赖程度来确定。
分为完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理这几种情况，不同程度对应不同的护理费用标准。
一次性伤残补助金：
依据伤残等级，以本人工资作为计算基数。
例如十级伤残是7个月本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
在解除或终止劳动关系时，按照当地规定的标准支付。
具体赔偿数额要综合工伤认定、劳动能力鉴定结果，以及本人工资、当地标准等多方面因素来计算。
案情回顾:
小何在工作中受伤，公司认为不属于工伤范畴，拒绝承担责任。小何自行申请工伤认定，结果确定为工伤。随后小何进行劳动能力鉴定，被评定为十级伤残。小何要求公司给予赔偿，公司对赔偿项目和金额存在异议，双方因此产生纠纷。
案情分析:
1、工伤认定和劳动能力鉴定是获取工伤赔偿的基础。小何已完成这两个步骤，公司应依据相关规定进行赔偿。
2、赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。小何为十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资，其他赔偿需结合实际情况计算。公司应按规定标准支付赔偿。
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