签合同期未满自动辞职怎样计算
- 律师解析
-
若劳动合同期未满就自动辞职，通常分两种情况。
试用期内
在此期间，提前三日通知用人单位，便能解除劳动合同。
举例来说，若劳动合同约定试用期为1个月，那么劳动者只需提前3天告知单位，之后就能够离职，无需承担违约责任。
转正后
这种情况下，需提前三十日以书面形式通知用人单位。
假设劳动合同期为3年，劳动者转正后想要辞职，就必须提前30天以书面方式告知单位。
当劳动者正常履行上述通知义务后，即可离职。
不过，要是劳动合同中有关于服务期、竞业限制等特殊约定，违反这些约定而辞职的话，就可能需承担赔偿责任。
比如违反服务期约定，可能就要按照约定向单位支付违约金。
案情回顾:
小何与公司签订了3年劳动合同，试用期1个月。试用期间，小何觉得工作不适合自己，想提前离职，公司却称需等试用期满。小何认为按规定提前三日通知即可，便提前三天告知公司后离职。转正后，小胡也想辞职，他提前20天书面通知公司，公司以未提前30天为由，要求小胡承担违约责任。
案情分析:
1、根据法律规定，试用期内劳动者提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。小何做法符合规定，无需承担违约责任，公司要求不合理。
2、转正后劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。小胡未达时间要求，若劳动合同无其他特殊情况，公司有权要求其承担违约责任；若存在特殊约定，还需结合约定判定责任。
0
问题没解答? 125584人选择咨询律师
签合同期未满自动辞职怎样计算
一键咨询
签合同期未满自动辞职怎样计算
在劳动合同未到期因个人原因离职，是否能获得赔偿需视情况而定。若因个人单纯原因主动离职，通常无补偿；但如因用人单位明显过失或不当行为导致劳动者主动离职，劳动者有权获得经济补偿金。具体赔偿标准需根据实际情况和法律法规确定。
10w+浏览
劳动纠纷签合同期未满自动辞职怎样计算
在劳动合同未到期因个人原因离职，是否能获得赔偿需视情况而定。
若因个人单纯原因主动离职，通常无补偿；但如因用人单位明显过失或不当行为导致劳动者主动离职，劳动者有权获得经济补偿金。
具体赔偿标准需根据实际情况和法律法规确定。
1w浏览2024-04-24
签合同期未满自动辞职怎样计算
在劳动合同未到期因个人原因离职，是否能获得赔偿需视情况而定。若因个人单纯原因主动离职，通常无补偿；但如因用人单位明显过失或不当行为导致劳动者主动离职，劳动者有权获得经济补偿金。具体赔偿标准需根据实际情况和法律法规确定。
10w+浏览
劳动纠纷签合同期未满自动辞职怎样计算
1w浏览2025-04-07
合同未满辞职违约金怎么计算？
合同未满辞职的话违约金按照签订的劳动合同进行赔偿，但是只有在公司提供了技术培训服务或者是竞业要求的情况下劳动者才需要向公司支付违约金的，除此之外的情况是不许用赔偿违约金的。
10w+浏览
劳动纠纷辞职未满30天赔偿金怎么计算
1w浏览2025-03-24
入职未满一年如何计算辞退补偿金
1w浏览2025-07-20
