企业倒闭高管该怎么赔偿
- 律师解析
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1.企业倒闭时，高管赔偿问题不简单。
要先分清高管和企业是何种关系，像劳动关系、聘任关系等。
2.要是劳动关系，按《劳动合同法》，企业得按工作年限给经济补偿。
工作满一年给一个月工资；
六个月以上不满一年按一年算；
不满六个月给半个月工资。
3.要是高管因故意或重大过失给企业造成损失，企业能依合同约定或法律规定让其赔偿。
4.若高管与企业是聘任等其他关系，就得依双方具体约定和相关法律处理。
比如高管违反竞业限制约定，企业可要求其担责。
5.总之，确定高管赔偿责任和金额要综合多方面因素，关键是准确认定法律关系和事实依据。
需详细审查各种关系及具体行为，结合相关法律法规，谨慎判定赔偿情况，保障企业和高管双方合法权益。
案情回顾:
小许是一家企业高管，该企业因经营不善倒闭。企业认为小许在任职期间存在重大过失导致企业损失，要求其承担赔偿责任。小许则坚称自己与企业是聘任关系，企业不应按劳动关系要求其担责，且自己并无重大过失，双方就赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、首先要确定小许与企业的法律关系，若为劳动关系，企业倒闭应按《劳动合同法》根据小许工作年限给予经济补偿；若为聘任关系，则需依据双方具体约定处理。
2、若经审查小许存在故意或重大过失给企业造成损失，企业可依合同约定或法律规定要求其赔偿；若小许违反竞业限制约定，企业也可要求其担责。最终要综合各方因素，准确认定法律关系和事实依据判定赔偿情况。
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