在哪些情况下工厂不能开除员工
- 律师解析
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1.根据我国劳动法，工厂不能随意开除员工。
常见情况如下：
员工试用期被证明不符录用条件，工厂要有充分证据。
比如新员工入职后，经过试用考核，各项指标未达岗位要求，像工作能力不达标、工作态度差等，且有相关记录可查。
严重违反工厂规章制度，该规章制度要合理，经民主程序制定并告知员工。
例如，规定上班时间禁止玩手机，多次发现员工在工作时间玩手机，影响工作，这就属于违反规章制度。
严重失职、营私舞弊，给工厂造成重大损害，重大损害界定结合工厂规模等因素。
像工厂采购人员收受贿赂，高价采购物资，使工厂成本大幅增加，造成重大经济损失。
与其他单位建立劳动关系，影响本单位工作，或经工厂提出拒不改正。
如员工在外兼职，严重影响本职工作进度，工厂指出后仍不改正。
以欺诈等手段订立或变更劳动合同。
比如应聘时提供虚假学历等信息。
被依法追究刑事责任。
2.此外，女职工孕期、产期、哺乳期，患病或非因工负伤在规定医疗期内，以及在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等，工厂不得解除劳动合同。
案情回顾:
小胡是某工厂员工，在试用期间工作态度较差，工作能力也不达标，但工厂未保留相关考核记录。试用期结束后，工厂以小胡不符合录用条件为由将其开除。小胡认为工厂随意开除员工，没有充分证据证明自己不符合录用条件，遂与工厂产生争议。
案情分析:
1、根据我国劳动法，工厂若以员工试用期不符合录用条件为由开除员工，需有充分证据。本案中工厂未保留相关考核记录，无法证明小胡不符合录用条件，其开除行为可能不符合法律规定。
2、对于女职工孕期、产期、哺乳期等法定情形，工厂不得解除劳动合同，但本案未涉及此类情况。此次争议焦点在于工厂开除小胡的证据是否充分。
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在哪些情况下工厂不能开除员工
一键咨询
哪些情况下单位可以开除员工？
用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工。这里的法定情形有四类：1、协商解除劳动合同。2、过错解除动合同。3、非过错解解除动合同。4、经济性裁员。
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什么情况下可以辞退开除员工
1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。3、劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。4、单位符合经济性裁员的条件，辞退符合要求的员工。
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在哪些情况下单位能够开除员工
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劳动纠纷在哪些情况下工厂不能开除员工
10w+浏览2024-02-25
公司开除员工,什么情况下不用补偿
1、员工在试用期内被证明不符合公司的录用条件。2、员工的行为严重违反了公司的规章制度。3、员工有严重失职、营私舞弊的行为，给公司造成了重大损害。4、员工同时与其他公司建立了劳动关系，对本公司工作任务的完成造成了严重影响，或者经公司提出之后拒不改正。5、因为《劳动合同法》第26条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效的。6、员工被依法追究了刑事责任的。
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劳动纠纷在什么情况下工厂不可以开除员工
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