公司解散了还能开除员工吗
- 律师解析
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1.公司解散后不能开除员工。
公司解散时，劳动合同即告终止。
2.依据法律规定，劳动合同终止，用人单位要按劳动者工作年限支付经济补偿。
公司解散属于法定劳动合同终止情形，并非开除员工。
3.若公司解散后非法解除与员工劳动关系，员工可通过劳动仲裁或诉讼等方式，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
赔偿金标准一般是经济补偿标准的二倍。
4.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资经济补偿。
比如员工工作三年零四个月，公司应支付三个月半工资的经济补偿。
若公司非法解除，员工就能要求相当于七个月工资标准二倍的赔偿金，以维护自身合法权益。
案情回顾:
小许在某公司工作了三年零四个月。公司因经营不善决定解散，却在解散后告知小许被开除，且未支付任何补偿。小许认为公司在解散后开除自己并拒绝补偿不合理，双方因此产生争议，小许准备通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、公司解散时劳动合同即告终止，并非开除员工，且依据法律规定，公司应按小许工作年限支付经济补偿。小许工作三年零四个月，公司应支付三个月半工资的经济补偿。
2、若公司解散后非法解除与小许的劳动关系，小许可通过劳动仲裁或诉讼等方式，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准一般是经济补偿标准的二倍，即相当于七个月工资。
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