工伤没有评上残疾怎么赔偿
- 律师解析
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工伤即便未评上残疾也能获得赔偿。
具体如下：
1.工资福利支付：
工伤医疗期间，用人单位要支付工资福利，按原工资福利待遇不变的标准，由所在单位按月发放。
2.医疗费用支付：
因工伤产生的医疗费、康复费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，就由工伤保险基金支付。
3.停工留薪期规定：
工伤职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
在此期间，职工因工伤需暂停工作接受医疗，用人单位不得与其解除或终止劳动关系。
4.未参保赔偿责任：
若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，所有赔偿责任都由单位承担。
遇到工伤未评残情况，建议及时与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
案情回顾:
小许在工作中受伤，经鉴定未评上残疾。治疗期间，用人单位以小许未评残为由，拒绝支付工资福利和医疗费用，并欲解除与小许的劳动关系。小许认为自己因工受伤，即便未评残，用人单位也应承担相应责任，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，工伤医疗期间，用人单位需按原工资福利待遇不变的标准，按月支付工资福利。小许虽未评残，但在工伤医疗期内，用人单位拒绝支付工资福利的行为违法。
2、符合工伤保险诊疗项目目录等标准的工伤医疗费、康复费等，应由工伤保险基金支付。若用人单位未依法为小许缴纳工伤保险，则所有赔偿责任由单位承担。同时，停工留薪期内，用人单位不得与小许解除或终止劳动关系。
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