怀孕辞职也要一个月吗
- 律师解析
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1.一般情况下，怀孕辞职也得提前30天书面通知单位，这是《劳动合同法》规定的常规离职程序。
2.要是单位存在没及时足额发工资、没依法给员工交社保等《劳动合同法》第三十八条规定的情况，员工不用提前30天通知，可马上解除合同。
3.若没有上述法定情形，提前30天通知能让单位有时间安排人员接替。
不过怀孕女职工情况特殊，和单位协商一致，离职时间也能灵活处理。
案情回顾:
小丽怀孕后打算辞职，她向单位提出马上离职。单位认为按照《劳动合同法》规定，一般离职需提前30天书面通知，小丽应遵守此程序。小丽则称自己怀孕情况特殊，且单位存在未及时足额发工资的情况，依据《劳动合同法》第三十八条，她无需提前30天通知，可马上解除合同。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若单位确实存在未及时足额发工资等《劳动合同法》第三十八条规定的情形，小丽有权马上解除合同，无需提前30天通知单位。
2、若单位不存在上述法定情形，一般情况下小丽需提前30天书面通知单位，但鉴于其怀孕的特殊情况，可与单位协商灵活确定离职时间。
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