工作半年辞职要付违约金吗
- 律师解析
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1.通常，劳动合同没约定服务期、竞业限制条款，工作半年就辞职，不用付违约金。
2.要是单位给劳动者提供专项培训费用、进行专业技术培训，会约定服务期。
劳动者违反服务期约定，得按约定付违约金，且违约金不能超培训费用。
3.单位和劳动者能在合同里约定保密事项。
对有保密义务的劳动者，单位可约定竞业限制条款，解除合同后按月给经济补偿。
劳动者违反约定，要付违约金。
4.没上述情况，工作半年辞职无需付违约金。
案情回顾:
小朱入职一家公司半年后想辞职，公司却要求其支付违约金。小朱认为劳动合同未约定服务期和竞业限制条款，自己不应支付。公司则称曾为小朱提供专项培训费用进行专业技术培训，虽未签订书面服务期协议，但有培训事实，小朱提前离职应支付违约金。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，通常劳动合同没约定服务期、竞业限制条款，工作半年辞职无需付违约金。但本案中公司提供了专项培训费用和专业技术培训，若能证明该培训属于可约定服务期的情形，即便无书面服务期协议，小朱违反服务期约定也应按约定付违约金，且违约金不能超培训费用。
2、若公司无法证明该培训符合可约定服务期的条件，或者不能证明培训费用的具体数额，小朱无需支付违约金。
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