未参保能不能享受工伤待遇
- 律师解析
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1.用人单位未给职工买工伤保险，职工也能享受工伤待遇。
2.符合相关标准的治疗、康复等费用，由单位支付。
3.职工工伤停工期间，单位要按月发原工资福利。
4.伤残津贴、一次性伤残补助金等，单位按标准支付。
若单位不给，职工可通过仲裁、诉讼维权。
职工工伤权益受法律保护，没参保也不怕。
案情回顾:
小朱在小丽公司工作，公司未为其购买工伤保险。工作时小朱受伤，经认定为工伤。治疗期间，公司仅支付了部分费用，停工期间工资也未按月发放。小朱康复后，要求公司支付伤残津贴和一次性伤残补助金，公司拒绝支付。小朱与公司协商无果，双方产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，即便用人单位未给职工购买工伤保险，职工依然能享受工伤待遇。小丽公司未为小朱购买工伤保险，应承担相应费用。
2、符合标准的治疗、康复费用，职工工伤停工期间的原工资福利，以及伤残津贴、一次性伤残补助金等，公司均需按标准支付。若公司拒绝，小朱可通过仲裁、诉讼维护自身权益。
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