未参加工伤保险怎么办
- 律师解析
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1.用人单位没参加工伤保险，职工在此期间工伤的，单位按《工伤保险条例》标准支付待遇费用。
2.单位承担费用包括工伤医疗费、停工工资福利、伤残津贴等。
3.若职工权益受损，可走劳动仲裁等法律途径让单位担责。
仲裁机构会审查劳动关系和工伤事实，公正裁决。
4.单位不履行裁决，职工能申请法院强制执行。
案情回顾:
小朱受雇于一家用人单位，但该单位未参加工伤保险。工作期间，小朱遭遇工伤，需要进行治疗并长时间停工休养。小朱要求单位按照相关标准支付工伤医疗费、停工工资福利等费用，然而单位拒绝承担这些费用。小朱认为自己的权益受到了损害，决定通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、依据规定，用人单位未参加工伤保险，职工在此期间工伤的，单位应按《工伤保险条例》标准支付待遇费用，包括工伤医疗费、停工工资福利、伤残津贴等，所以该单位有义务承担小朱的相关费用。
2、小朱权益受损可走劳动仲裁等法律途径，仲裁机构会审查劳动关系和工伤事实后公正裁决。若单位不履行裁决，小朱能申请法院强制执行。
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